Принять устойчивое развитие — всеобщая профессиональная обязанность

Джоел Карбони, основатель и президент GPM Global

С момента основания GPM 15 лет назад ландшафт устойчивого развития претерпел значительные изменения. В те времена вопросы устойчивого развития часто отводились на конференциях в отдельную нишу, рассматривались через призму «тенденций» и «будущего» — перспективных, но далеких представлений. Однако теперь эти времена остались в зеркале заднего вида.

Сегодня устойчивое развитие — это не просто дополнение, а важнейший компонент успеха во всем мире. Превращение устойчивого развития из перспективной темы в неотъемлемый аспект нашей профессиональной и личной жизни — свидетельство коллективного осознания его важности. Прошли те времена, когда устойчивость рассматривалась как отдельное направление; теперь она требует комплексного подхода, выходящего за рамки традиционных экологических проблем и внедряющегося в основу любой профессии и квалификации.

От инженеров до педагогов, от финансовых аналитиков до управляющих объектами — всеобщий призыв к устойчивому развитию звучит громче, чем когда-либо. Он заставляет профессионалов во всех областях вплетать устойчивые практики в гобелен своих повседневных обязанностей. Этот сейсмический сдвиг в восприятии подчеркивает коллективное понимание: устойчивое развитие — это не просто защита окружающей среды, это обеспечение жизнеспособного и процветающего будущего для следующих поколений.

Размышляя о 15-летнем пути GPM (я работаю в этой области с 1994 года), я понимаю, что путь к устойчивому развитию — это одновременно и общая задача, и общая возможность. Нам нужно переосмыслить то, как мы работаем, живем и взаимодействуем с нашей планетой. Сегодня мы говорим о том, что устойчивое развитие — это не просто тенденция, это приоритет, требующий немедленных действий.

Всеобщий запрос на формирование компетенций в области устойчивого развития

Многогранность понятия «устойчивое развитие» предполагает, что за него отвечают не только специалисты по охране окружающей среды. Каждый специалист должен сыграть свою роль в продвижении программы устойчивого развития своей организации. Этот всеобщий призыв к действию подчеркивает важность развития компетенций в области устойчивого развития, независимо от сферы деятельности или должности. Именно это послужило причиной разработки нами первого в мире Стандарт компетенций для лидерства в области устойчивого развития.

В этом Стандарте мы заложили основы для понимания ключевых компетенций, необходимых для того, чтобы ориентироваться в вопросах устойчивого будущего и вносить в него свой вклад. Этот Стандарт описывает такие важные области, как этическое лидерство, рациональное природопользование, социальное равенство и инклюзивность, предлагая профессионалам различных отраслей план развития своих навыков в области устойчивого развития.

Некоторые ключевые области для профессионального развития (всего в нашем Стандарте 8 областей)

• Этическое лидерство: Понимание этических последствий деловых решений и добросовестное руководство, обеспечивающее позитивный вклад в развитие общества и окружающей среды.
• Бережное отношение к окружающей среде: Важность сохранения природных ресурсов, сокращения отходов и минимизации воздействия на окружающую среду во всех видах профессиональной деятельности.
• Социальное равенство и инклюзивность: Продвижение принципов справедливости, разнообразия и инклюзивности в организациях, а также обеспечение того, чтобы практическая деятельность способствовала построению справедливого и равноправного общества.
• Устойчивое проектирование и инновации: Внедрение инноваций и принципов устойчивого проектирования в продукты, услуги и процессы для удовлетворения текущих потребностей без ущерба для возможностей будущих поколений удовлетворять их.

Стратегии интеграции устойчивости в профессиональное развитие

• Образование и повышение квалификации: Ищите семинары, курсы и сертификации, посвященные вопросам устойчивого развития, чтобы улучшить свое понимание и приобрести навыки.
• Практическое применение: Ищите возможности применить принципы устойчивого развития в вашей нынешней работе, независимо от вашей профессиональной деятельности.
• Сотрудничество и взаимодействие: Работайте с коллегами, представителями отрасли и заинтересованными сторонами для обмена передовым опытом и стимулирования коллективных действий по достижению целей устойчивого развития.
• Постоянное самообразование: Будьте в курсе возникающих тенденций в области устойчивого развития, а также технологий и нормативных актов, влияющих на вашу сферу профессиональной деятельности.

Преимущества сотрудников, ориентированных на устойчивое развитие

Интеграция компетенций в области устойчивого развития в набор профессиональных навыков не только полезна для планеты и общества, но и имеет огромное значение для персональной карьеры.  Forbes называет навыки устойчивого развития второй по востребованности компетенцией после генерирующего ИИ.

Важность компетенций устойчивого развития в карьерном росте:

• Рыночный спрос: Глобальный тренд на устойчивое развитие изменил требования рынка, и все больше компаний ищут профессионалов, способных внести свой вклад в устойчивое развитие. Приобретение компетенций в области устойчивого развития делает вас более привлекательным для прогрессивных работодателей, стремящихся к социальной и экологической ответственности.
• Возможности карьерного роста: По мере того как компании стремятся стать более устойчивыми, появляются новые должности и направления карьерного роста, ориентированные на инициативы в области устойчивого развития. Эта эволюция открывает перед профессионалами широкие возможности для участия в деятельности, которая не только согласуется с их ценностями, но и позволяет им быть в авангарде новаторских и масштабных проектов.
• Профессиональный рост: Изучение и внедрение устойчивых практик способствует постоянному профессиональному развитию и адаптивности — качествам, которые высоко ценятся на современном рынке труда.
• Лидерство и влияние: Профессионалы, обладающие навыками в области устойчивого развития, готовы взять на себя роль лидера, направляя организацию через сложности интеграции устойчивых практик в свою деятельность. Это не только повышает их положение в организации, но и усиливает их влияние на формирование более устойчивого будущего.

Влияние устойчивого развития на карьеру:

• Повышение репутации: Специалисты, обладающие профессиональными навыками в области устойчивого развития, часто имеют хорошую репутацию, что может способствовать росту доверия со стороны клиентов и коллег, расширить возможности для налаживания контактов и укрепить личный бренд.
• Удовлетворение от работы: Участие в деятельности, способствующей достижению положительных социальных и экологических результатов, может значительно повысить уровень удовлетворенности своей работой. Осознание того, что ваши усилия оказывают влияние не только на итоговый результат, может подарить ощущение наполненности и самореализации, выходящее за рамки традиционных карьерных показателей.
• Устойчивость к экономическим изменениям: По мере того как отрасли перестраиваются на внедрение устойчивых практик, профессионалы, обладающие соответствующими компетенциями, с большей вероятностью получат гарантии занятости и смогут противостоять экономическим колебаниям.
• Глобальная перспектива: Профессиональные навыки в области устойчивого развития часто подразумевают глобальную перспективу, понимание того, как конкретные действия вписываются в широкий контекст глобальных проблем и их решений.

Устойчивое развитие — это всеобщая задача, требующая активного участия профессионалов во всех отраслях. Опираясь на такие стандарты, как GPM Competence Standard for Leadership in Sustainability, специалисты имеют возможность определить для себя точки роста и сделать практические шаги для внедрения устойчивого развития в свою профессиональную жизнь.